Qu’il soit généraliste ou spécialisé dans un domaine d’activité, le consultant en recrutement est chargé de trouver des candidats pour ses clients.
Placé sous la responsabilité d’un consultant senior ou d’un manager, il assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client. Il peut également prospecter pour le compte du cabinet selon des objectifs chiffrés.
Activités principales
Elaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client
Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission et/ou diffuser une offre de recrutement
Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats
Accompagner le client dans son choix final
Suivre l’intégration du candidat pendant la période d’essai
Participer à la prospection commerciale pour étendre son portefeuille de clients
Notre offre Responsabilité Civile Professionnelle (Garanties de base)
Responsabilité Civile Professionnelle
Cette section couvre la responsabilité civile lorsque la réclamation résulte notamment de :
Manquement contractuel
Faute professionnelle, erreur ou omission
Faute intentionnelle des préposés
La diffamation ou le dénigrement
La violation de droits de propriété intellectuelle
L’atteinte au droit à l’image
La perte ou la destruction de documents confiés
La négligence liée au contenu d’une communication média
Cette liste n’est pas exhaustive
Responsabilité Civile Professionnelle au titre de la sécurité des informations et la protection des données personnelles
Sont notamment garanties :
Les réclamations afférentes à la perte de données personnelles et/ou d’informations de sociétés tierces
Les réclamations prenant la forme d’une procédure réglementaire
La défaillance de la sécurité informatique
Les pénalités PCI
Les frais de gestion de crise et relations publiques à hauteur de 25.000 €
Défense Pénale et Recours
Plafond maximum pris en charge par litige (UE, Andore, Monaco) : 30 000 € HT
